プロフェッショナルとしての自覚を持ち、
課せられた責任を果たす。

エス・エム・エスキャリア 中途採用

Web Marketer
webマーケター

メディア企画部 プロモーショングループ
美根 龍一 RYUICHI MINE(入社3年目)

マーケターの役割だけでなく“事業視点”が求められる。
面白くもあり厳しくもある環境で、自己成長を目指す。

どのような業務を行っていますか

医療・介護職の人材紹介サービスのプロモーション責任者として、従事者不足解消のために、求職者に当社人材紹介サービスを継続的に利用していただくための業務を行っています。

具体的な業務内容は、集客戦略の立案・実行です。SEO、リスティング広告、ディスプレイ広告などの集客チャネルにおいて「ベストな集客とは何か」を考えながら、目標設計、施策への落とし込み、実行までを一貫して行います。 さらに、プロモーション組織のマネジメント業務も担っています。プロモーション組織の役割は求職者と当社人材紹介サービスとの最初の接点を作ることであり、プロモーション組織の成長の鈍化は事業成長の鈍化に直結します。事業貢献度を強く意識し、事業の成長スピードを緩めないための体制構築や数値進捗のマネジメントを行っています。

やりがいを感じるのはどんなときですか

PDCAを回す過程でポジティブな変化を起こせたときです。

例えば、プロモーションのKPIとしては、CV/CPAやCV後の営業プロセス指標がありますが、実は自分が入社してからの3年弱で何回もKPIが変更されています。これはPDCAを徹底して回してきた結果、想定と現実の差分を把握することができ、事業を改善するKPIや考え方をアウトプットできたからだと思います。

どんな人材を求めていますか

エス・エム・エスキャリアのマーケターは、与えられた役割をこなすだけでなく、その役割を自分なりに解釈してどれだけ事業貢献していくか、という事業視点が求められます。また、マーケットが拡大しサービスも変化しているので、スピードと柔軟性を求められます。面白くもあり厳しくもある環境ですが、プロフェッショナルなスキルを存分に発揮し、事業貢献と自己成長を強く志向するマーケターの方と一緒に働けることを願っています!

Sales
営業

人事・組織コンサルティング事業部
井出 孝尚 TAKAHISA IDE(入社3年目)

クライアントの期待値を超える結果を出せたときに、
自分の介在価値を強く実感できる。

どのような業務を行っていますか

私が所属する部署の顧客は、医療・介護事業所およびその運営母体です。人材不足が続く医師・看護師・介護職などを対象に、幣社サービス・他社サービス関係なく、顧客の採用目標達成に直結する手段をプランニングし、実行しています。また、採用に限らず離職抑止・コスト削減・福利厚生など幅広い領域で顧客の課題解決策を提案・実行します。

やりがいを感じるのはどんなときですか

顧客の期待値を超えられたときですね。

目標数以上の採用を実現した場合や、顧客の想定以上に採用力が上がり、意義のあるプロジェクトだったと認めていただけると非常に嬉しいです。期待を超えて信頼を得れば次の相談が来ますし、中長期のお付き合いができます。顧客が提供する医療・介護サービスの質の向上にもつながるので、自分が介在した意義を強く感じることができます。

どんな人材を求めていますか

エス・エム・エスキャリアは求職者だけでなく医療・介護サービスを提供する事業所への価値提供も目指しています。そのために様々なことができる業界内ポジションにあり、活用できる手段・ノウハウ・実績も豊富です。こうした他社にない強みを活かして医療業界の様々な課題に取り組みたい方に、ぜひチャレンジしていただきたいです。

Back Office
企画職

経営管理部〈左から〉
菊池 輝 AKIRA KIKUCHI(入社2年目)
久世 菜々子 NANAKO KUZE(入社2年目)
長谷川 敏洋 TOSHIHIRO HASEGAWA(入社3年目)

社内の全従業員を自分たちの顧客と捉えて課題を解決。
全社のミッション実現を支えて行く。

エス・エム・エスキャリアは
どんな会社ですか

久世:
エス・エム・エスキャリアの社員は、文化や組織風土に対する思い入れがあり、それらに対する向き合い度が非常に高いと感じます。真摯で一生懸命で、誠実な社員が多い印象です。

長谷川:
一本筋の通った共通の価値観があるから、我々バックオフィス部門も非常に仕事がやりやすい。一方で、過去に似たような事例があるからといって画一的に同じ対応で済ませないことも多いですね。良い仕事にこだわる、コミットするということが会社の根底に強く根ざしています。

菊池:
「頑張ることは前提」となっていますね(笑)。組織や社員間の風通しの良い会社だと思います。

業務内容とやりがいを教えてください

久世:
経営管理部では基本的に、経営陣も含めたエス・エム・エスキャリアの全従業員を顧客と捉えています。顧客の要請に基づいて全社的な課題解決や、会社として果たすべき対外的な責務への対応を行い、それらを通して全社および各事業のミッション実現を支えることを目的としています。

長谷川:
上場企業グループであるため社外のステークホルダーも多いです。たとえば監督官庁などの社外の要請と事業部のニーズとを、いかにうまく調整し、その上で当社の顧客にいかに満足していただくか。そこに知恵を絞り、仕組みを構築していくことが非常に難しいポイントです。しかし、その難しさこそ、やりがいや付加価値につながると思います。

どんな人材を求めていますか

菊池:
どの企業においても、管理部門で働く社員は経験や知識を積み上げて成長することを望んでいると思いますが、当社は機会獲得という形でそれを実現できる会社です。また、他の社員との交流などを通して一人の人間としても成長できる会社だと思っています。仲間として切磋琢磨し、更なる組織貢献に向けてともに走っていただける方をお待ちしています!